Hanno collegato il significativo divario di reddito tra i sessi alla "tradizione".
Il 13 marzo, l'ufficio ONU di Mosca presenterà il rapporto "Voluntary National Review on the Implementation of the 2030 Agenda for Sustainable Development", che è stato preparato con la partecipazione del Ministero dello Sviluppo Economico, del Governo della Russia, del Ministero degli Esteri Affari e altri dipartimenti.
Secondo RBC, che ha a disposizione il testo del rapporto, i funzionari russi riferiscono alla comunità mondiale sul raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile fino al 2030. Uno dei settori chiave in cui la Russia ha ancora grossi problemi è la capacità di garantire l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne. Così, ad esempio, i relatori notano il divario salariale di donne e uomini.
Nell'ottobre 2017, il rapporto tra i salari medi di donne e uomini era del 71,7% (32,6 mila rubli contro 45,5 mila rubli).
Uno dei motivi di questo stato di cose, i relatori hanno chiamato "la tradizionale divisione del lavoro intrafamiliare".
Ciò significa che le donne preferiscono deliberatamente rinunciare a salari più alti (e, di conseguenza, a un lavoro più impegnato) per avere e crescere figli e gestire una famiglia.
Un altro problema nell'area della disuguaglianza di genere è la distribuzione ineguale di donne e uomini per professione e posizione. I primi si trovano impiegati in posizioni meno retribuite. Inoltre, le donne lavorano principalmente nel settore pubblico, dove i salari sono bassi e il livello di protezione sociale è alto.
Per risolvere il problema dei salari delle donne, gli autori propongono di aumentare i salari del settore pubblico.
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