Perché Gli Uomini Sono Più Dominanti Delle Donne Nella Leadership

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Video: Le donne sono leader migliori degli uomini ma... 2024, Marzo
Anonim

Dal punto di vista della storia umana, l'uguaglianza delle donne è un fenomeno nuovo. In Russia, le donne hanno ricevuto il diritto di voto nel 1918, negli Stati Uniti nel 1920, in Spagna nel 1931, in Francia solo nel 1944 e in Svizzera i diritti delle donne sono stati legalizzati in generale solo nel 1971. Per un tale periodo, i risultati delle donne sono molto impressionanti.

Al momento, le donne sono riuscite a competere con gli uomini, hanno iniziato a guadagnare abbastanza per mantenere se stesse ei propri figli. Oggi le donne sono più istruite degli uomini: la loro quota tra i laureati è più alta, il loro livello di conoscenza supera quello degli uomini. Nelle posizioni dirigenziali più basse, competono con successo con gli uomini: tra i manager di linea, il 40% sono donne. Poi il flusso si indebolisce: a livello di vicepresidenti ce ne sono già solo il 24%, nel più alto potere esecutivo - solo il 19%. Solo poche arrivano al vertice, nelle aziende più grandi la quota di donne nelle prime posizioni è di circa il 5%.

Potremmo anche non guardare i risultati degli studi sociologici volti a studiare il rapporto tra il numero di uomini e donne in posizioni di leadership per affermare con sicurezza che nella politica e negli affari gli uomini continuano a dominare.

Allora cosa impedisce alle donne di salire la scala della carriera oggi?

1. Differenze biologiche tra uomini e donne.

Steven Goldberg, in The Inevitability of Patriarchy, sostiene che la disuguaglianza non nasce da un desiderio deliberato di lasciare le donne in una posizione inferiore, ma in base a differenze biologiche. Le donne non sono inferiori o superiori agli uomini, sono semplicemente diverse, ma sono queste differenze che hanno portato all'intronizzazione del patriarcato. Il sistema ormonale degli uomini, secondo la legge della probabilità, gli dà vantaggi in quelle situazioni di vita sociale in cui il comportamento aggressivo porta al successo. "Gli ormoni determinano il comportamento sociale … Più alto è il livello di potere e prestigio, maggiore è la proporzione di uomini in qualsiasi area: politica, economia, attività professionale o religiosa"

Noi donne dipendiamo dal funzionamento del nostro sistema ormonale, cambiamenti in cui portano alla comparsa di una serie di sintomi psicologici e psicosomatici: aumento della sensibilità emotiva, pianto, depressione, disorientamento, confusione, mancanza di concentrazione, irritabilità, mal di testa, vertigini, palpitazioni. A volte le donne diventano intolleranti, ansiose e cadono in ipocondria, l'autostima diminuisce. Che tipo di carriera è questa ?!

Gli uomini non hanno questi problemi perché il testosterone diminuisce molto lentamente e gradualmente, quindi gli uomini sembrano fiduciosi, affidabili, stabili e prevedibili, il che dà loro un vantaggio quando sono assegnati a una posizione di leadership.

2. Trasformazione del ruolo delle donne nella società.

Passiamo ad una storia in cui una grande famiglia di diverse generazioni viveva nella stessa casa e tutti, uomini e donne, lavoravano per il bene comune. Gli uomini erano impiegati nell'agricoltura e le donne nella produzione domestica e giocavano un ruolo economico molto prezioso e necessario. Filavano filati, tessevano tessuti, cucivano vestiti, cucinavano cibo, aiutavano a coltivare la terra, si prendevano cura degli animali domestici e crescevano i bambini.

Come risultato della rivoluzione industriale, la popolazione si concentrò nelle grandi città e la casa cessò di essere un'unità di produzione, iniziò a essere utilizzato il lavoro dei singoli e non dell'intera famiglia. I beni di consumo erano già prodotti fuori casa, solo la produzione di beni e servizi che potevano essere venduti (scambiati con denaro) cominciò a essere considerata un vero lavoro. Da quel momento il lavoro svolto dalle donne in casa e la nascita dei bambini hanno perso il loro valore economico.

Inoltre, il progresso scientifico e tecnologico ha reso più facile il lavoro domestico e ha dato alle donne più tempo libero, privandole di fatto del loro campo di attività. Di conseguenza, le donne hanno perso il loro "status", si sono trasformate in casalinghe, e questa occupazione è stata poco apprezzata, non ha portato soddisfazione e, di regola, ha causato grande frustrazione.

I frutti dei compiti sono di breve durata, la stessa cosa si ripete di giorno in giorno. Il lavoro della casalinga non è pagato, il che rende impossibile valutare il suo contributo alla società. A causa della dipendenza materiale da un uomo, una donna si sente umiliata, le sembra di non essere considerata.

La maternità è sempre stata considerata un'opportunità di realizzazione per una donna. E ora è così idealizzata e prestigiosa dal punto di vista della società che, avendo adempiuto a questa funzione, una donna può sentirsi completa e femminile. Inoltre, la stessa comprensione della maternità è cambiata nel tempo. Oggi, il concetto di una buona madre è diverso da quello che era. Allo stato attuale, il ruolo della madre è chiaramente definito e gode di grande prestigio sociale.

Ma è impossibile limitare una donna solo alla maternità, ha altre opportunità per realizzarsi. Nessuno caccia i mammut da molto tempo e il ruolo fantasma di "custode del focolare della caverna" è profondamente radicato nel subconscio di massa e continua a sabotare lo sviluppo delle donne.

Stranamente, l'industrializzazione della società ha drammaticamente influenzato la vita di una donna, rendendola debole, indifesa, sottovalutata, persa, priva di qualsiasi idea di come ritrovarsi.

3. Mancanza di motivazione.

Un altro fattore importante è la mancanza di motivazione tra le donne per avanzare ulteriormente nella carriera.

Per gli uomini, il potere e lo status giocano un ruolo importante. È diverso per le donne.

Lavorare ai vertici diventa poco interessante quando le competenze manageriali sono sviluppate al massimo e, dopo una certa soglia, una persona non risponde più così facilmente agli incentivi materiali. Molte donne, avendo raggiunto traguardi elevati nella loro carriera, lasciano inaspettatamente la gara: o si mettono in proprio o cambiano professione, soprattutto dopo il decreto, quando compaiono nuovi significati.

In uno degli studi, il 59% delle donne di successo ha ammesso di non cercare di raggiungere il livello più alto di gestione, la maggior parte delle donne considera un'ulteriore promozione per se stessa abbastanza realizzabile, ma non molto desiderabile.

Conosco donne che deliberatamente ostacolano le loro carriere e nascondono il loro successo sul lavoro ai loro mariti per tenere insieme le loro famiglie, perché molte di noi hanno ancora uno stereotipo forte e potente nelle nostre teste che "una donna è la custode del focolare familiare, e un uomo è un capofamiglia ". La famiglia è stata costruita su questo principio per secoli. Cose del genere non possono essere abolite dalla legge. Ricordi la sofferenza di Gosha di "Mosca non crede alle lacrime" quando ha scoperto che la donna che amava era più alta di lui in status sociale ?! Lo stesso "doppio carico" è il freno più importante nella carriera di una donna. Ci si aspetta ancora che una donna svolga il ruolo di “madre e custode del focolare”, o almeno che avrà successo su due fronti contemporaneamente: in famiglia e al lavoro. In ogni caso, è difficile trovare una donna d'affari che non si sentirebbe in colpa nei confronti dei propri figli a causa del suo lavoro costante.

Una donna ha un costante insicurezza nascosta, cerca sempre l'approvazione degli altri, le sembra che tutti dubitino di lei. Deve costantemente “dimostrare qualcosa”: che può essere una buona moglie, una buona madre, che può far fronte perfettamente a questo o quel lavoro, che ha abbastanza responsabilità.

Gli uomini, invece, trovano facilmente un certo equilibrio tra lavoro, famiglia, figli e tempo libero.

Le donne di solito si fissano su una cosa e questa diventa per loro una fissazione mentale. Aspetto, riconoscimento sociale, casa, folle ricerca dell '"uomo ideale": tutti questi sono quegli obiettivi maniacali che sconvolgono il loro equilibrio emotivo e non consentono loro di fare qualcosa di più importante e significativo per il loro sviluppo.

Cosa fare?

Una delle soluzioni è introdurre quote di genere nella gestione.

La composizione mista della gestione ha senso non perché le donne "non siano peggiori" degli uomini, ma perché sono diverse. Il maschile e il femminile si completano a vicenda. In qualsiasi comitato di gestione, è meglio avere portatori di entrambe le qualità. Se vuoi controllare l'impatto della presenza delle donne sul profitto e sul valore dell'azienda, non abbiamo altro strumento che le quote. È stato dimostrato che se la dimensione di qualsiasi gruppo di persone è inferiore al 25%, è sempre discriminata dalla maggioranza. Quindi una o due donne non faranno la differenza. Naturalmente, non devi andare agli estremi e imporre quote ai team di sviluppo, ma quando si tratta di gestione, questa non è una cattiva idea.

Solo l'uguaglianza dei diritti con gli uomini può essere protetta dalla legge. Ma nessuna legge, nessuna regolamentazione dello stato o di un'organizzazione internazionale può consentire o vietare lo sviluppo individuale di una donna.

L'autorealizzazione richiede desiderio e determinazione da parte di una donna, nonché una chiara comprensione dei meccanismi psicologici e sociali che mantengono le donne in uno stato subordinato. Tutto quello che devi fare è raggiungere l'autonomia psicologica e sviluppare il tuo potenziale.

Elena Evgrafova, ex redattore capo di Harvard Business Review - Russia, ha parlato bene di questo tema: “Ad ogni modo, non esiste una risposta definitiva alla domanda su come affrontare la mancanza di donne in posizioni manageriali. Puoi introdurre quote, puoi lasciare tutto così com'è e aspettare che la società maturi. Puoi fare qualcosa in mezzo, cosa che vediamo nella maggior parte delle aziende. Alla fine, le donne che vogliono arrivare in cima, in un modo o nell'altro, si fanno strada. Il resto non ne ha davvero bisogno, nessuno si offenderà.

Foto di Pixabay

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